第四百五十章王漫妮的新对手
顾佳跟王漫妮离开钟晓芹家里后，跟她说了自己下午要筹备太太圈下午茶的活动和安排，还有自己已经接手了甜品屋的事情。阑
听到这个消息，王漫妮也替顾佳高兴，还特意把她送到甜品屋，并且约好晚上去给她庆祝甜品屋开业。
随后王漫妮就驱车回到君悦府车库，然后步行去米西亚魔都总店。
同事们见王漫妮回来，都围着她问东问西，关系好的还不断打听游轮上的事，一直到她提出明晚请客，大家才偃旗息鼓，各自去忙活自己的事情。
跟王漫妮关系最好的佐伊，见大家散开后，这才把她拉到更衣室，小声道：“曼妮，你跟我过来一下，我有事情跟你说！”
“怎么了佐伊，神神秘秘的？”
王漫妮坐下后，有些疑惑的看着佐伊。
“曼妮，两个事情提醒你，一个就是香港总店那边来了一个总监，副店和魔都总店长陪着她们在楼上会议室说话。阑
崔西可能要升职了，那咱们店的副店长位置就空了出来，你的业绩和人缘最好，我觉得你可以争取一下。”
佐伊先是提醒了一下王漫妮，然后给她倒杯水，继续道：
“咱们再说第二件事情，刚刚有人来店里找过你，是我接待的，他说他叫梁正贤。
曼妮，你们是什么关系啊？我怎么觉得他提你的时候，语气有些不对劲！”
“梁正贤来了？我们就是在邮轮上认识的，一起喝了一杯酒而已，他都说什么了？”
王漫妮惊讶看着佐伊，没想到梁正贤会来店里找自己，其实二人并没有很深的交集，不过是在邮轮酒吧里偶遇，之后聊的挺投缘而已。
佐伊作为一个一线销售人员，还算是见多识广，担心王漫妮被迷了双眼，所以友情提示道：阑
“曼妮，你可长点心吧。我不知道你这次旅行经历了什么，但是那位梁先生对你来说，就是一个旅客而已，千万守住本心。
而且你别怪我多管闲事，那个梁先生你也不清楚对方的情况，最好保持距离，这样避免被人误会！”
说着，她又转头看了看门口，确认没有人后，小声的继续说道：
“你别忘了你现在的身份，韩先生对你那么好，要珍惜的呀。店里人多眼杂的，你听我的，千万别三心二意，不然两面不讨好，最后还会落得一个竹篮打水一场空！”
“哎呀，你想什么呢，我跟梁正贤连普通朋友都不是，充其量就是有过一面之缘，你别瞎说，我都不知道他怎么会来找我的。
佐伊，你放心吧，我心里有数，如果他再来，你就当他是普通客户就好。
对了，我找副店还有那个总部来的总监去争取一下你说的副店位置，一会回来再跟你聊。”阑
说完，王漫妮拍了拍佐伊的手，示意她自己知道轻重，然后就离开了更衣室，去三楼见总部来的人去了。
韩韬虽然有花心的缺点，不过并没有隐瞒他有女朋友的事情，和他第一次走到一起，也是自己主动的。后来韩韬也对自己负责任了，还给了自己一个家，所以从没想过离开他。
至于梁正贤的事，王漫妮当时就是觉得对方挺有意思，也比较聊的来，所以多聊了一会罢了。
她当时根本没有想其他的，两个人连电话都没留，就是不打算跟对方有什么瓜葛。
而且王漫妮心里很清楚，虽然韩韬不一定能跟自己白头偕老，但是没有一个人能比他宠自己，也没有一个人能比他对自己更好。
………………
十几分钟后，米西亚的三楼接待室门外，王漫妮跟副店长崔西沟通完，也知道了详细的来龙去脉之后，微笑着敲了敲门，然后从容的走了进去。阑
此时的接待室里，除了她和崔西之外，还有三个人，魔都六家分店的总店长傅彤，还有香港来的总监和一位年轻的美女。
尤其是这个年纪轻女孩，身高和王漫妮差不多，站姿挺拔，而且气势很足。
王漫妮已经知道了总监来的原因，韩韬也给她发了资料，总公司的人事调动有自己的一套流程，所以也知道，自己会和这位美女一起竞争副店长位置。
不过王漫妮并不担心，虽然自己跟韩韬的关系总部并不知道，但她觉得自己不比别人差，唯一欠缺的就是展现的机会，这一点已经被韩韬补上。
见她走进来，马上就要去香港总公司进修的店长傅彤，开口介绍道：“曼妮，我给你介绍一下，这位是香港过来的总监阿曼达。
还你身边这位是叫戴晴，是总店拨过来的主管，刚从法国完成学业，已经在总店实习满一年。”
说罢，傅彤又笑着向身旁的总监阿曼达介绍道：“阿曼达，这位就是王漫妮，店里工作了七年的老员工，也是魔都总店的金牌销售，现在的职位是销售主管。”阑
“你好阿曼达，我叫王漫妮，很高兴见到您！”
王漫妮客气的与这位总监打了招呼，然后跟戴晴互相看了一眼，主动伸手道：“你好，我是王漫妮！”
“你好，戴晴！”
戴晴好冷的打了一个招呼，然后不在说话，毕竟是竞争对手，不论什么情况，明面上都属于敌人。
不过戴晴有信心，三十岁左右未婚未育和二十岁未婚未育对比，如果能力相同，公司更愿意选择年轻一些的员工。
三十岁未婚虽然也是潜力股，但也存在员工会突然闪婚闪育的问题，那公司就不得不考虑这样的因素。
所以年轻就意味着有更大的上升空间，有更能抗的体积，有更加纯粹的精力用于工作。阑
除了这个她还有学历优势，自己国外留学回来，在需要跟他人比拼条件时，它就成了一个天然的加分筹码。
何况自己是从总部调过来的，接触到的人脉更多，就比如她这次调过来，就由人支持。
毕竟核心管理层大多数在总部，对比在一线成长起来的员工，她们的成绩除非特别突出，都也很难让领导记住。
最后就是鲶鱼效应了，职场就是这样，没有外来的新血液注入，内部老员工很可能会太安逸思维固化。
一个新人的加入，可以解决一群人的问题，所以公司往往都是宁愿空降，也不愿意给老员工机会，这也是晋升困难的原因之一。
……………
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