第580章

这个可能性不大！

因为学习从来都不是什么有趣的事情，它枯燥，它乏味，甚至要日复一日不断地给它赋予全新的价值……

所以，能坚持到最后的人毕竟是少数。

那么王宇又是如何让眼前这些人有内驱力的呢？

管理别人，挑选别人，远远比管理自己，挑选自己容易许多。

这当中就涉及到一个字：权！

“你们要挑选的是你们各自公司内部的稿子。”

王宇开始画饼。

伍耀辉这位好大哥一直是王宇忠实的粉丝。

但这个时候他也忍不住地问，“我们公司平时的投稿不都是从综合办那边走吗？”

对啊对啊！

难道要从综合办夺权？

王宇说，“这次要挑选的稿子，是我们基层团联络办的征文活动！”

“征文对象：职工子女。”

“他们可以是正在上学的学生！”

“也可以是奋斗在本单位的二代。”

调度室里一下子就热闹起来了。

不用跟综合办抢稿子。

走了一条全新的路。

公司子弟的稿件的生杀大权就掌握在了他们的手上。

这就是王宇给他们画的饼，不光能看，这是真的能吃啊！

比起什么年底给你评“先进个人”这个鬼话要靠谱许多。

他们现在实打实地能把权力抓在手里。

能享受到管理者的快乐。

白薇现在再看看大家的表情和刚才一比，现在他们的眼神看着王宇，就是虔诚的！

为什么这么短的时间，王宇就可以让他们的态度变得如此统一？

所以说，白薇只有操作，没有意识。

她更不可能是团队指挥。

这不是一场谁输出高就听谁指挥的游戏。

管理者别让下面的人一来就讲奉献，也别讲什么觉悟。

奉献和觉悟不能当饭吃！

不讲奉献和觉悟就是对社会零作用或者负作用吗？

不是，只要在动，就是在对社会产生价值。（搞破坏的不算！）

王宇对这帮成年人所做的事情，就是把“利”摆在明面上。

他们的内驱力会变得很足。

王宇接下来要做的是解决他们心中的疑惑。

面对子弟征文，他们就会写了吗？

单位的职工，绝大多数还有一个身份：家长。

家长平常在单位聊得最多的是什么？

别看他们黄段子一个讲的比一个溜。

但是说到子女的时候，他们的眼神多数是：欣慰、神怪、自豪……

当然，也不排除有咬牙切齿的。

这些家长在单位上少不了要讨论一下孩子的成绩。

既然他们喜欢攀比，那么就给他们一个舞台嘛。

再设个名次。

挑选的权力交给团支联络办的骨干。

评选的权力交给思政和团支！

王宇他本身没权力，他只是个权力的搬运工。

从最开始的小声议论到积极勇跃的发言，他们各抒己见……

很快就把组别分成了小学组、中学组、成年组。

王宇再被一句，“这一次除了思政文宣的稿费外，基层团支联络部这边，是有奖金的。”

“至于多少，我跟上面先商量一下。”

“你们如果要写，也可以准备一下了！”

“到时候直接交给我就行了！”

权有了，钱也来了！

王宇：我没权，可我是权力的搬运工！

齐活！王宇笑得很闷骚！

王宇最后这几句话，其实是替白薇解惑。

白薇自己也想参加。

有一个成年组的话，也可以鼓励一下单位上的青年多动动笔。

关键要看能不能从他们当中发掘一些笔杆子过硬的年轻人。


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